ข้อมูลสำคัญสำหรับผู้ที่จะไปทำงานในสิงคโปร์

ข้อมูลสำคัญสำหรับผู้ที่จะไปทำงานในสิงคโปร์



1. ผู้ประสงค์จะไปทำงานในสิงคโปร์ควรตรวจสอบข้อมูลกับกระทรวงแรงงานของไทยเพื่อป้องกันการถูกหลอกลวง การทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตจากสิงคโปร์ และการทำงานในประเภทที่ไม่ตรงกับที่ได้รับอนุญาตในบัตรอนุญาตทำงานเป็นความผิดและจะถูกดำเนินคดี มีโทษจำคุกและปรับ หรือทั้งจำทั้งปรับ และเมื่อพ้นโทษอาจถูกห้ามเข้าสิงคโปร์อีก(ข้อมูลเพิ่มเติมเรื่องการขออนุญาตทำงานในสิงคโปร์โปรดตรวจสอบในเว็บไซต์ http://www.mom.gov.sg/ )

2. รัฐบาลสิงคโปร์ไม่อนุญาตให้ผู้ถือบัตรอนุญาตทำงานประเภท work permit สมรสและมีบุตรในสิงคโปร์ หากฝ่าฝืนจะถูกยกเลิกบัตรอนุญาตทำงานและส่งตัวกลับประเทศไทย และห้ามกลับมาทำงานในสิงคโปร์อีก

3. การเดินทางเข้าสิงคโปร์เพื่อค้าบริการทางเพศ / ค้าประเวณีมีความผิดตามกฎหมาย หากถูกดำเนินคดีจะมีโทษจำคุกและถูกส่งกลับประเทศ และห้ามเดินทางกลับเข้าสิงคโปร์อีก

4. การลักลอบนำเข้ายาเสพติด อาวุธ และสิ่งผิดกฎหมายอื่นๆ จะได้รับโทษอย่างรุนแรงอาจถึงขั้นประหารชีวิต

5. สิงคโปร์เป็นประเทศที่มีกฎหมายเคร่งครัดในเรื่องระเบียบวินัย เช่น กฎจราจร การข้ามถนน การทิ้งขยะ การสูบบุหรี่ฯ หากฝ่าฝืนอาจถูกปรับสูงสุด1,000 ดอลลาร์สิงคโปร์

6. ต้องมีใบอนุญาตการทำงาน หากไม่มีจะมีความผิดและถูกดำเนินคดี

7. ควรทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุหน้าที่ อัตราค่าจ้าง วันหยุด การรักษาพยาบาล การยกเลิกสัญญาจ้างและสิทธิประโยชน์

8. ลูกจ้างจะได้รับการประกันการเจ็บป่วยและประกันอุบัติเหตุจากการทำงานกับนายจ้างตามกฎหมายสิงคโปร์

9. สิงคโปร์ไม่มีการกำหนดค่าแรงงานขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งจะถูกระบุอยู่ในสัญญาจ้าง

10. การจ่ายเงินเดือนต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง และไม่ควรเกิน 7 วันหลังวันเงินเดือนออก

11. การหักเงินเดือนจะหักได้เฉพาะที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย เช่นค่าอาหาร ที่พัก และภาษี

12. การเลิกสัญญาจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าตามเวลาที่กำหนดในสัญญาหรือตามที่กฎหมายกำหนด หากไม่แจ้งล่วงหน้าลูกจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย

13. ลูกจ้างจะซื้อบัตรโดยสารเครื่องบินเดินทางกลับประเทศไทยได้ เมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

14. ลูกจ้างเป็นคนจ่ายภาษีรายได้ โดยนายจ้างหักเป็นรายเดือนหรือหักจากเงินเดือนเดือนสุดท้าย

15. นายจ้างเป็นผู้ชำระภาษีการจ้างแรงงานต่างชาติ (Levy)

16. นายจ้างจะคืนภาษีที่หักไว้เกินให้แก่ลูกจ้างก็ต่อเมื่อกรมสรรพากรสิงคโปร์ได้ส่งใบประเมินผลการเสียภาษีให้บริษัทนายจ้างทราบ

17. ลูกจ้างควรเก็บหลักฐานการหักเงินเดือนเพื่อจ่ายเป็นค่าภาษีหรือใบแจ้งภาษี (IR 21)

18. แรงงานที่ทำงานกับนายจ้างเกิน 183 วันไม่ต้องเสียภาษี

19. ลูกจ้างควรถ่ายสำเนาหน้าหนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวประชาชน ใบอนุญาตทำงาน และเก็บหลักฐานการรับเงินเดือนและเก็บหลักฐานต่างๆไว้

20. นายจ้างจะเก็บหนังสือเดินทางของลูกจ้างไว้ ดังนั้นจึงควรถ่ายสำเนาหน้าหนังสือเดินทาง และพกติดตัวไว้คู่กับใบอนุญาตการทำงาน

ที่มา: เว็บไซต์สถานเอกอัครราชทูต ณ สิงคโปร์ http://www.thaiembassy.sg/